Culturas tradicionales y participativas

Las organizaciones que adoptan culturas tradicionales y conservadoras tienen aspectos  similares al modelo burocrático, pues asumen un estilo tradicional y autocratico. Por otra parte las organizaciones  que desarrollan culturas flexibles y adaptables se caracterizan  por aspectos  que recuerdan el modelo adhocrático que se basan en la innovación  pero carece  de sistema productivo.