Culturas conservadoras y adaptables

Algunas organizaciones se caracterizan por que adoptan y preservan ideas, valores, costumbres tradiciones que no cambian con el tiempo también se caracterizan por su rigidez y conservatismo. Por otra parte hay organizaciones que tienen una cultura adaptable que puede ser un peligro  por que el cambio frecuente de ideas, valores y costumbres  pueden hacerlas

perder  las características  que las definen  como instituciones  sociales.

Si bien el cambio es necesario para el éxito de una organización a largo plazo , también  es preciso que exista algún grado de estabilidad una empresa sobrevive y crece a medida que puede cambiar la estabilidad con adaptación y el cambio.

Cambiar sólo por hacerlo, sin estabilidad alguna, casi siempre genera  tensión entre los miembros de la organización, ya que  toda organización debe tener una dosis de estabilidad como complemento del cambio.