DIMENSIONES SEGÚN HOFSTEDE Y TROMPENAAR

(Geert Hofstede)

Hofstede: realizo una investifacion que incluyo a más de 116 mil personas, la idea era observar como influyen los valores básicos de cada pais en el comportamiento organizacional. utilizando cinco dimensiones que son las siguientes:

1. La distancia del poder: Se refiere la acitud que se toma ante al autoridad y ante las diferentes jerarquias, jefes y subordinados .

2. La aversión a la insertidumbre: Se refiere al deseo de estabilidad. La medida en que las personas de la sociedad se einten amenazadas por una situación ambigua.

3. El individualismo en comparasion con el colectivismo: El dominio de alguna delas dos tendencias en sociedad. el individualismo tendencia en concentrarce en si misma pasando por alto las necesidades de la sociedad  por el contratiro al colectivismo tendiende a tomar sentido de pertenencia a la organización asi como una fuerte tendencia a tomar desiciones grupales. 

4. Masculinidad en comparacion con feminidad: Es el predominio de de lo masculino sobre lo femenino 

La masculinidad retrata valores asociados con los varones como seguridad en uno mismo, el materialismo y la falta de ineteres por los demás, a su vez la feminidad la feminidad valora el interes por los demás las relaciones y calida de vida.

(Font Trompenaars)

Trompenaars: coordinor una  investigacion somilar a las de Hofstede pero en esta investigacion participaron 15 mil gerentes de 28 paises.

1: Universalidad contra particularidad: el universalismo se refielre a reglas sistemas legales y contratos y se basa en que las ideas y practicas se pueden aplicar sin modificacion alguna por otro lado el particularismo se funda en los sistemas de personas la confianza entre los individuos y se basa en las creencias que las circustancias dictan la forma de las ideas y practicas.

2 Neutralismo: contra afectividad: se refierea a la orientacion emocional, la neutralidad se presenta cuando el contacto fisico se limita a amigos y familiares, la afectividad se presenta cuando el contacto fisico es mas abierto y libre espresivo.

3: Relaciones especificas contra difusas: en las relasciones especificas las personas separan el trabajo de la vida privada, en las relaciones difusas las personas son mas cerradas y introvertidas y mezclan  la vida privada con la laboral.

4. Realizacion  personal contra atribucion: es una cultura que se fundamentan por la realizacion personal, la atribucion se deriba de quien es la persona